미트윌란 스카우터 이야기

미트윌란 스카우터 이야기

 

이적 기간의 마지막 날에는 항상 주목할 만한 이적이 이루어지는 것을 볼 수 있으며 이번 시즌도 예외는 아니었습니다. 우리는 덴마크의 상황을 살펴보았는데, 특히 두 가지 이적이 우리의 관심을 끌었습니다.

 

덴마크 이적 시장에서 가장 큰 이적은 Alexander Sørloth가 Crystal Palace로 이적한 것이었는데, 모든 보너스 지급을 포함하여 1,600만 파운드의 이적이 될 수 있었고, 덴마크 팀에서 젊은 우크라이나 선수인 Artem Dovbyk가 그를 대체했습니다. Sørloth가 8개월 전에 불과 40만 유로에 인수되었다는 점을 고려하면, 이 기록적인 이적은 연구하기에 더욱 흥미롭습니다. 이 팀은 FC Midtjylland이고, 우리는 지난 기간 동안의 스카우팅과 영입에 대해 더 알아보기로 했습니다. 지난 2년 동안 Midtjylland에서 성공적인 스카우팅 및 영입 부서를 구축하는 데 중심이 된 사람과 이야기를 나누었습니다.

 

당신이 Midtjylland에 왔을 때, 클럽은 이미 스카우팅에 통계적 도구를 사용했습니다. 무엇이 당신을 가장 놀라게 했나요?

 

글쎄요, 저는 오기 전에도 모델에 대한 지식이 있었기 때문에 그렇게 놀랍지는 않았지만, 선수들에 대한 첫인상을 얻기 위해 포지션별 모델을 활용하곤 합니다.

라스 할렌그린

미트윌란에서의 스카우트 과정을 단계별로 설명해 주시겠습니까?

 

스캐닝 : 이 단계는 클럽이 찾는 자질을 갖춘 스카우팅 프로필을 갖는 것으로 시작합니다. 예를 들어, 미트윌란에 포워드가 필요한 경우 그는 키가 크고 신체적으로 강해야 합니다. 그런 다음 시장을 스캐닝하기 시작합니다. 이 단계에서 데이터를 꽤 잘 활용할 수 있습니다. 먼저 약 3,000명의 선수가 있고 통계 데이터에 따라 약 50명의 후보자가 있습니다. 미트윌란은 매일 약 10명의 선수를 제안받습니다. 따라서 연간 제안되는 선수는 3,000명입니다. 모든 선수를 비디오로 보고 싶지는 않을 것입니다. 

 

스카우팅 : 그런 다음 후보자가 50명으로 줄어들면 제가 스카우팅 단계라고 부르는 단계가 시작됩니다. 눈과 데이터의 조합입니다. 이 단계에서는 먼저 가장 좋은 데이터를 가진 사람을 살펴봅니다. 데이터가 올바른지 알아내야 합니다. 

 

스카우팅 포트폴리오 구성 : 추가 조사를 위해 10~12명의 후보자를 선택합니다. 

 

조사 단계 : 이 단계에서는 선수의 가용성, 급여 요구 사항, 지불 가능한 이적료, 에이전트에 따른 선수의 경력 계획을 확인합니다. 

 

단축 명단 : 조사를 거친 후 영입하기에 현실적인 후보자 4~5명을 선정합니다.이러한 후보자에 대한 완전한 조사, 배경 조사, 추천인 등을 실시합니다. 

 

품질 보증 : 그런 다음 후보자 4~5명의 품질이 보증되어야 하며 다른 스카우트와 코칭 스태프가 검토합니다.이 단계에서는 선수를 가장 작은 세부 사항까지 분석하고 플레이 스타일을 고려합니다. 

 

영입 : 이 과정을 거친 후 단축 명단에서 한 명 이상의 선수를 영입할 준비가 됩니다.  

 

소개 프로그램 : 영입되면 클럽에서 소개 프로그램을 진행하는 것이 중요합니다. 그러면 선수가 클럽에서 좋은 시작을 할 수 있습니다. 많은 사람이 이 과정에 참여하여 영입의 성공에 기여합니다.

 

스카우팅의 주요 문제 중 하나는 다른 리그의 선수들을 비교하고 평가하는 방법입니다. 저는 여러분이 다른 리그의 선수들을 마치 한 리그에서 뛰는 것처럼 비교하는 시스템을 사용한다고 읽었습니다. 그것에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?

 

글쎄요, 성과 지수가 있는 비디오 스카우팅 도구인 Instat Scout에서 선수를 비교할 수 있는 옵션이 있습니다.  Midtjylland[와 Brentford]의 소유주인 Matthew Benham의 회사인 SmartOdds 는 리그를 비교하는 모델을 가지고 있습니다. 작년 겨울에 저는 스코틀랜드 리그의 포워드를 데려왔습니다. 저는 그를 Benham과 Rasmus[Ankersen]에게 추천했지만, 그들은 스코틀랜드 리그가 덴마크 리그에 비해 최고가 아니라고 말했습니다. 그들은 그가 덴마크에서 성공할 수 있을지 확신하지 못했습니다. 그들은 통계를 측정합니다. 그것은 유럽 경기와 UEFA 랭킹을 기반으로 합니다. 또한 그들은 시장을 매우 면밀히 따릅니다. 그것은 또한 주관적인 느낌일 수 있습니다. 스코틀랜드의 리그 최하위 팀이라면 덴마크 리그에서 뛸 수 있을까요? 그것은 스스로에게 물어봐야 할 질문 중 하나입니다. 물론 Celtic 선수와 같은 최고 팀 선수는 여기에서 매우 성공할 수 있지만 큰 차이가 있습니다.

 

두 번째 문제는 기술적인 것입니다. 제가 아는 한, 고급 통계 데이터를 제공하는 회사는 일반적으로 비최고 리그의 데이터를 계산하지 않습니다. 어떻게 처리하시나요? SmartOdds 시스템을 사용하시나요? 예를 들어 Opta에 비해 주요 장점은 무엇인가요?

 

SmartOdds는 또한 Opta 데이터를 사용합니다. SmartOdds는 예상 골과 같은 다른 데이터를 제공합니다. 골키퍼의 경우 반대로, 골키퍼에 대한 예상 골이 있습니다. 각 포지션에 대한 구체적인 데이터를 얻을 수 있습니다. SmartOdds 데이터의 가장 중요한 점은 선수가 성공에 얼마나 기여하는지에 초점을 맞춘다는 것입니다. 어시스트나 프리 어시스트, 지역으로의 키 패스에 대한 데이터가 될 수 있습니다. 윙어를 보면 크로스 등이 나옵니다. 가장 중요한 점은 데이터가 점유에 따라 조정된다는 것입니다. 공을 더 자주 소유하는 팀의 선수는 어시스트를 할 기회가 더 많습니다. 그러한 이유로 예를 들어 어시스트를 공 점유에 맞게 조정합니다. 저는 자신의 데이터를 만드는 것이 가능하다고 생각합니다. 모든 클럽에 대한 표준을 가질 수는 없습니다. 데이터를 해석하는 방법을 알고 있어야 합니다. 새로운 선수 프로필마다 새로운 데이터가 필요합니다. 항상 새로운 상황이기 때문입니다. 한 선수가 나가면 이전과는 다른 프로필이 필요할 수 있습니다. 스캐닝 단계에서는 표준이 될 수 있지만 분석 단계에서는 다른 접근 방식이 필요합니다.

 

통계에 대해 말하자면, 당신에게 가장 중요한 통계는 무엇이고, 덜 중요한 통계는 무엇입니까? 예를 들어, 모든 팬은 스트라이커를 골에 따라 평가하지만, 어떤 사람들은 위험한 지역에서의 슛을 더 가치 있는 통계로 봅니다.

 

포지션마다 살펴봐야 할 중요한 데이터가 다릅니다. 스트라이커를 찾는다면 예상 골, 90분당 골, 골 전환율, 성공적인 공중 경합 등을 살펴봐야 합니다. 하지만 저는 이것이 첫 번째 스캐닝 단계나 스카우팅 단계 초기에 사용할 수 있는 데이터라고 생각합니다. 항상 축구적 눈을 사용하여 클럽의 플레이 철학에 맞는 최고의 후보를 선정하고, 최고의 후보를 찾기 위한 최상의 준비와 최상의 조건을 갖추기 위해 코치가 무엇을 찾고 있는지 알아야 합니다.

 

수비수 통계는 어때요? 인터셉트, 볼 리커버리 통계는 유용한 것인가요?

 

클리어런스, 인터셉션, 토탈 듀얼, 공중 듀얼. 중앙 수비수에 관한 것이라면, 핵심적인 수비 결정도 중요합니다. 많은 센터백은 공을 옆으로만 플레이하기 때문에, 얼마나 많이 앞으로 플레이하고 얼마나 성공적인지 보는 것이 중요합니다. 패스의 길이도 때때로 흥미롭습니다. 또한 선수의 경기 참여도 주의해야 합니다. 공을 갖고 싶어하는지 여부입니다. 성공적인 패스뿐만 아니라 전체적인 패스 수도 이를 보여줄 수 있습니다. 살펴봐야 할 또 다른 사항은 선수가 다양한 상황에 대비하는 준비 상태와 스캐닝 능력이 얼마나 좋은지입니다. 경기장에서 방향을 잡는 능력이 얼마나 좋은지입니다. 수비수뿐만 아니라 미드필더나 스트라이커에게도 효과적입니다. 바로 이것이 데이터로는 보여줄 수 없는 것입니다.

 

데이터에 대한 한 가지 더. 하이 프레싱 시스템을 갖춘 팀에서 뛰는 수비수는 로우 블록을 가진 수비수만큼 수비 행동에 자주 관여하지 않습니다. 따라서 그들은 많은 인터셉트, 듀얼, 클리어런스를 하지 않을 것입니다. 하지만 그렇다고 해서 그들이 나쁘다는 것은 아닙니다.

 

제가 말하고자 하는 것은, 새로운 상황마다 조정해야 한다는 것입니다. 하이 프레싱 시스템을 갖춘 팀을 스카우트한다면, 이 시스템에서 플레이할 수 있는 선수를 찾아야 합니다. 이 시스템에서 센터백에게 항상 필요한 것은 공을 가로채는 능력입니다. 또한 매우 빨라야 합니다. 그런데, 요즘은 데이터로 볼 수 없는 것입니다. 저는 Instat과 Wyscout 담당자에게 '속도 지수를 만들어 보세요'라고 말했습니다. 모든 스카우트가 찾는 것이기 때문입니다. 그들은 '좋아요, 괜찮은 것 같아요'라고 말했습니다. 하지만 아직 구현하지는 않았지만, 노력하고 있다고 생각합니다.

 

선수 지능 측면에서, 오프 더 볼 움직임은 때때로 볼을 가진 행동보다 더 중요합니다. 하지만 통계는 그것을 보여주지 않습니다. 앞으로 볼이 없는 선수의 성과를 평가하는 것이 가능할 것이라고 생각하십니까?

 

글쎄요, 오프 더 볼 성과에 대한 지원 데이터를 얻는 것도 가능하지만, 알아내기가 조금 더 어렵습니다. 일부 시스템은 프레싱에 대한 데이터를 제공하고, 공격 참여도와 수비 참여도를 계산하여 선수의 전체 활동에 대한 데이터를 얻을 수 있습니다. 저는 이를 참여도 지수 또는 Dynamo 지수라고 부릅니다. 하지만, 네, 미래에는 주어진 상황에서 올바른 선수의 포지션을 체크하고 이에 따라 선수의 성과를 추적하는 시스템이 생길 수 있습니다. 포지션별 성과 지수? 이런 식입니다. 게임 지능은 오늘날에도 여전히 스카우트가 평가해야 할 것입니다.

2016년 2월 18일 헤르닌에서 열린 맨체스터 유나이티드와 FC 미트윌란과의 UEFA 유로파리그 32강전에서 미트윌란의 주장 팀 스파르프가 반응을 보이고 있다. (Henning Bagger/AFP/Getty Images 제공 사진)

 

플레이어 지능은 당신에게 무엇을 의미합니까? 볼을 벗어난 움직임, 그 밖에는 무엇이 있습니까?

 

선수가 공을 가지고 있든 없든 자신의 위치를 ​​정하는 방식과 그가 내리는 선택입니다. 또한 다른 사람보다 먼저 상황을 예측하는지 여부도 문제입니다. 세계 최고의 아이스하키 선수 중 한 명인 웨인 그레츠키를 아십니까? 저는 그가 러시아 팀과 경기를 하는 것을 보았습니다. 그는 상대 선수와 긴 패스를 놓고 경쟁했고, 퍽을 찾는 데 바빴지만, 퍽에 도달했을 때 그는 단지 뒤로 흔들어 공간으로 보냈고, 팀 동료 중 한 명이 와서 결정적인 골을 넣을 수 있는 여유 공간이 생겼습니다. 제가 말하는 것은 선수가 경기를 예측하고 미래를 내다보고 다른 사람이 보지 못하는 것을 볼 수 있다는 것입니다. 축구에서도 마찬가지입니다. 5년 전, 저는 FC 노르셸란에서 아카데미 책임자로 일했습니다. 저는 덴마크의 작은 클럽에서 청소년 경기를 보고 미켈이라는 12세 선수를 스카우트했습니다. 그의 경기를 보면 게임 지능이 무엇인지 알 수 있습니다. 그는 환상적인 경기를 했습니다. 그는 지금 17살이고, 클럽에서 불과 5년을 보낸 후 1군에서 뛰고 있습니다. 그는 25살이 보지 못하는 것을 볼 수 있습니다. 게다가 그는 기술적으로 재능이 있습니다. 그는 많은 좋은 작은 예상치 못한 결정을 내리고 두세 명의 상대를 제칠 수 있습니다. 상황을 읽거나 자신의 위치를 ​​정하는 데 매우 능숙할 수 있는 중앙 수비수에게도 적용됩니다. 1대2 상황이 되면 그가 어떻게 수비하고 골키퍼를 가장 좋은 방식으로 도울 수 있는지에 달려 있습니다. 경기 지능은 의사 결정입니다. 그러나 스카우트라면 코치가 경기 지능이 무엇이라고 생각하는지 알고 있어야 합니다. 경기 지능이라고 생각할 수 있지만 코치가 다른 의견을 가지고 있다면 그다지 의미가 없습니다.

 

미트윌란이 수비형 미드필더 팀 스파르프를 영입한 유명한 일화가 있습니다. 클럽 회장인 라스무스 안케르센은 그를 높게 평가하는 통계는 없지만 미트윌란은 그의 포지션 플레이를 좋아한다고 말했습니다. 어떻게 측정했나요?

 

사실, 스파르프가 영입되었을 때 저는 클럽에 없었지만, 그가 당시 2부 리그인 2. 분데스리가에서 뛰고 있던 그로이터 퓌르트의 가장 중요한 선수로 평가된 데이터에 근거한 것이라는 걸 알고 있습니다. 덴마크 수페르리가보다 더 높은 리그였습니다. 그래서 이건 중요한 일이었습니다. 팀의 또 다른 큰 장점은 그의 성격이었습니다. 그는 환상적입니다. 저는 팀 스파르프와 같은 성격을 가진 사람을 거의 본 적이 없습니다. 그는 매우 프로페셔널합니다. 그는 드레싱룸에서 훌륭하고, 항상 젊은 선수들, 심지어 아카데미의 젊은 재능들을 멘토링합니다. 그는 선수 생활이 끝난 후에도 클럽에서 일할 수 있는 사람이라고 생각합니다. 그런데, 제가 전에 말했던 상황입니다. 스파르프가 왔을 때, 미트윌란은 4-1-4-1을 했고, 팀은 백포의 앞에 있는 사람으로 스카우트되었습니다. 그는 그 포지션에 매우 완벽했습니다. 그는 팀에 매우 잘 맞았고 좋은 경기를 많이 했습니다. 지금 미트윌란은 3-4-3을 하고 있으므로, 그는 8번으로 폴센과 함께 플레이해야 합니다. 이제 그들은 이 시스템으로 플레이하면서 큰 성공을 거두었고, 팀은 이에 따라 자신의 스타일을 바꿔야 합니다. 다행히도, 그는 매우 똑똑한 선수이기도 합니다.

 

선수 영입 여부를 결정할 때, 통계에 얼마나 의존하고, 시각적인 인상에 얼마나 의존하시나요?

 

저는 30%에서 70% 정도입니다. 선수의 성격과 배경, 그리고 그의 행동도 매우 중요합니다. 그리고 클럽은 선수를 영입하기 전에 선수와 대화할 기회도 있습니다.

2016년 6월 5일, 킹 보두앵 경기장에서 열린 친선 경기에서 노르웨이의 알렉산더 쇠를로스(왼쪽)와 벨기에의 얀 베르통헨이 공을 두고 경쟁하고 있다. (사진: Yorick Jansens/AFP/Getty Images)

 

통계적으로 완벽한 전이를 설명해 줄 수 있나요? 예를 들어 줄 수 있나요?

 

덴마크 클럽이 스칸디나비아 밖에서 뛰는 스칸디나비아 선수들을 보는 것은 항상 흥미로운 일입니다. 그들은 에레디비지, 주필러 리그 또는 분데스리가에 100만 유로 이상에 팔립니다. 그들은 출장 시간을 얻지 못하고 계약을 해지하고 싶어합니다. 이는 Alexander Sørloth의 경우였습니다. Midtjylland는 2017년 5월에 그를 Groningen에서 40만 유로에 영입했고, 그는 덴마크 수페르리가에서 큰 성공을 거두었습니다. 그는 최고의 선수로 선정되었고, 수페르리가 선수로는 최고 입찰가로 Crystal Palace에 팔렸습니다. 가격은 보너스에 따라 1,200만에서 1,600만 유로 사이가 될 수 있습니다.

 

Moneyball의 주요 원칙 중 하나는 평판이 나쁘고 부상 경력이 있는 선수를 영입하는 것입니다. 왜냐하면 그들은 비용이 덜 들기 때문입니다. 하지만 Midtjylland에서는 다른 의견을 가지고 있다고 읽었습니다.

 

사실, 이 두 유형의 선수는 시장보다 더 잘 평가하는 방법을 안다면 잠재적으로 돈에 대한 가치가 매우 좋습니다. 따라서 의료 검진에서 선수를 스캔하는 특별한 지식이 있다면 큰 이점이 될 수 있습니다. 이 선수들은 종종 부상 이력 때문에 과소평가됩니다. 나쁜 평판도 마찬가지입니다. 선수의 배경에 대한 연구에 더 많은 시간을 투자한다면 그의 성격에 대한 다른 결론을 내릴 수 있습니다. 하지만, 그렇습니다. Midtjylland에서는 이러한 유형의 선수에 대한 많은 연구가 있습니다. 때로는 Midtjylland가 부상 이력이 있는 선수를 선택할 수도 있지만 다른 때는 그렇지 않을 수도 있습니다. 나쁜 평판은 최고의 시작이 아니며 Midtjylland는 매우 강력한 문화와 매우 좋은 훈련 문화를 가지고 있으므로 이는 우리를 보호하는 데 중요합니다. 따라서 나쁜 태도는 허용되지 않습니다.

 

***

1군 선수를 스카우트하는 방법은 어느 정도 명확하지만, 청소년 수준에서는 어떻게 하나요? 가장 중요한 측면은 무엇이고, 무엇을 보고 있나요?

 

맞아요. 경기장에 가서 영상을 결합해서 시니어 팀을 스카우트할 수도 있어요. 지금은 덴마크의 U17, U19 리그 영상이 있어요. 하지만 더 깊이 들어가면 더 어려워져요. 제가 노르셸란에 있을 때, 11~15세 선수를 스카우트해야 할 때가 많았어요. 클럽의 DNA를 알아야 한다고 생각해요. 저는 노르셸란의 각 포지션에 무엇이 중요한지 이해하기 위해 재능 프로필을 만들었어요. 재능 프로필을 만드는 데 도움을 줄 수 있는 감독과 기술 감독, 그리고 클럽의 다른 사람들이 필요해요. 모든 사람이 '그렇죠, 그게 바로 우리가 찾는 거예요'라고 동의하는 게 중요해요. 제 의견만은 아니고 클럽의 의견이에요. 노르셸란의 DNA는 무엇이고 미래에 무엇을 원할까요? 우리는 경기가 어디로 향하고 있는지, 그리고 선수들을 어떻게 개발하고 싶은지 살펴봐야 해요. 쉬운 토론은 아니에요. 매우 복잡한 문제입니다. 12세 선수를 영입하려면 7~8년 동안 그와 함께 일해야 합니다. 그가 1군에 데뷔하기 전에 적어도 5~6년은 앞을 내다봐야 합니다. 클럽에 오래 있으면 이 일을 더 쉽게 할 수 있습니다. 중요한 것이 무엇인지 몇 가지 예를 들어보겠습니다. 물론 속도입니다. 게임 지능이 아마도 가장 중요할 것입니다. 그리고 배우는 능력도 중요합니다. 선수가 12살에 클럽에 들어오면 매년 800시간씩 훈련하게 됩니다. 그래서 그는 1군 선수가 되기 전에 약 5,000시간의 훈련을 받습니다. 물론 좋은 코치가 있는 것이 매우 중요합니다. 그러면 선수가 더 쉽게 배울 수 있기 때문입니다.

 

12살짜리 아이들의 경기를 볼 때, 이 아이가 또는 다른 아이가 배울 수 있다고 어떻게 알 수 있나요?

 

저는 저만의 방법이 있습니다. 경기에서 보기는 어렵지만 훈련에서는 더 쉽게 볼 수 있습니다. 12세에 대해 이야기할 때, 경기뿐만 아니라 시범 훈련에서도 볼 수 있는 기회가 있습니다. 저는 그들이 학습할 수 있는 능력을 파악하기 위해 훈련에서 그들을 관찰하는 모델을 만들었습니다. 한 가지 예를 들어보겠습니다. 성장 사고방식 모델을 알고 있습니까? 여러분은 다양한 종류의 선수가 있습니다. 예를 들어, 코치가 새로운 연습을 만들 것입니다. 그러면 일부 선수가 줄 앞에 서서 '좋아요, 새로운 연습이 나올 거예요. 너무 기대돼요. 새로운 걸 배우고 싶어요.'라고 말할 것입니다. 일부 선수는 줄 뒤에 서서 '이게 새로운 연습이에요. 코치 앞에서 어리석어 보이고 싶지 않아요. 다른 사람들이 어떻게 하는지 먼저 볼게요. 코치는 제가 좋은 선수라고 생각하니까 그 인상을 그대로 유지하게 두세요.'라고 말합니다.

 

이것은 다른 종류의 사고방식입니다. 줄을 서는 첫 번째 사람은 자신의 실수에서 배우고 더 나은 선수가 될 수 있다고 생각합니다. 그리고 다른 한 명은 실수를 하고 싶지 않다고 생각합니다. 한 가지 관찰만으로 판단할 수는 없습니다. 몇 번 봐야 하는 것입니다. 하지만 경기에서도 저는 이 중요한 문제에 대해 선수를 평가하기 위해 몇 가지 관찰을 합니다.

 

선수의 심리를 평가하는 건 가장 복잡한 일 중 하나라고 생각해요. 예를 들어, 선수가 탈의실에서 나쁜 영향을 미친다는 걸 어떻게 알 수 있을까요?

 

가끔 우리는 네트워크를 이용해 전직 코치와 팀 동료들과 이야기를 나눕니다. 또한 팬 포럼은 정보를 수집하는 데 지원으로 사용할 수 있습니다.

 

상황을 상상해 보세요. 당신은 비디오로 그를 보는 선수를 좋아했습니다. 하지만 경기장에서 그를 보았을 때, 심판과의 논쟁으로 인해 퇴장당했습니다. 당신은 어떻게 할 것인가요?

 

상황에 따라 다르지만, 만약 우리가 선수를 6개월 동안 추적했고, 항상 그의 성격을 체크했다면, 우리는 경기장에 스카우트를 보냈다면, 우리는 이미 그 선수에 대해 많은 것을 알고 있습니다. 하지만 물론, 나쁜 반응은 우리의 의견에 영향을 미칠 수 있습니다. 특히 같은 레벨에 다른 후보가 있다면 더욱 그렇습니다.

 

또 다른 예: 선수가 교체됩니다. 그는 공격적으로 반응하고, 물병을 던지고, 등등. 한편으로는 선수가 너무 공격적입니다. 하지만 다른 한편으로는 그는 열정과 욕망을 가지고 있는데, 이는 또한 좋고 모든 선수가 가지고 있는 것은 아닙니다.

 

선수들은 항상 코치와 다른 선수들을 존중해야 합니다. 그래서 좋은 징조가 아니며 우리에게는 큰 의문이 될 수 있습니다. 하지만 반면에 당신은 특별한 선수가 필요하다고 결정할 수 있고, 당신은 그의 정신적 측면을 위해 그와 함께 일하기로 결정할 수 있습니다.

 

선수의 심리적 유형을 파악하기 위해 어떤 테스트를 사용하시나요? 아카데미에서?

 

네, 미트윌란은 1군과 아카데미에서 모두 성격 검사를 실시하고 있습니다. 이런 식으로 팀원들을 더 잘 이해하고 매우 잘 협력할 수 있습니다.

 

NBA 프랜차이즈는 선수와 계약하기 전에 인터뷰를 합니다. 그런 걸 사용하시나요? 무슨 질문을 하시나요? '5년 후에 누가 될 거야?'와 같은 흔한 질문을 하시나요?

 

당신은 보통 선수와 비공식적인 대화만 하고, 코치들도 보통 계약하기 전에 선수와 대화를 합니다. 하지만 저는 Midtjylland에 선수를 계약하기 전에 이러한 성격 검사를 사용하라고 제안했습니다. 중요하고 재정적으로 큰 결정을 뒷받침하기 위해서만요.

 

그런 대화를 나눈 후에 선수 영입을 하지 않기로 결정한 적이 있나요?

 

아니요. 하지만 한 자리에 후보가 몇 명 있었고, 면접 후에 그 중 한 명을 선택했을 때 그런 일이 일어났습니다. 면접 전에 우리는 이미 선수의 성격과 행동에 대해 꽤 좋은 인상을 가지고 있었습니다. 물론 면접은 다른 인상을 줄 수 있습니다. 저는 우리 스포츠 디렉터가 '이 선수는 포워드로서 자신감이 부족해' 또는 '이 선수가 덴마크 수페르리그에서 25골을 넣을지 의심스러워, 자신감이 부족해'라고 말하던 것을 기억합니다.

 

그가 자신감이 없다는 것을 확실히 하려면 무슨 말을 해야 할까요?

 

때로는 그 사람이 방에 들어올 때 그걸 볼 수 있습니다. 특별한 종류의 성격이죠. '나는 왕이야! 아니면 적어도 나는 왕자야!'와 같은 스트라이커를 원하죠. 저는 노르셸란에서 한 선수와 인터뷰를 했습니다. 그는 덴마크에서 같은 연령대에서 가장 원하는 선수였고, 당연히 최고 중 한 명이었습니다. 그는 15살 때 클럽에 들어왔습니다. 우리는 그와 그의 가족과 인터뷰를 했습니다. 스포츠 디렉터가 그에게 물었습니다. '축구를 하지 않을 때 관심사는 뭐야?' 그는 말했습니다. '여자.' 그러자 디렉터가 물었습니다. '가장 존경하는 축구 선수는 누구야?' 그는 잠시 생각한 후 말했습니다. '니클라스 벤트너.' 알다시피, 덴마크의 모든 사람들에게 니클라스 벤트너는 나이트클럽을 방문하고 규율에 문제가 있는 것으로 유명합니다. 물론, 우리는 이 두 가지 대답이 노르셸란 사람에게는 정상적이지 않다는 것을 깨달았습니다.

 

하지만 그는 매우 훌륭한 선수였고, 물론 우리는 그를 영입했습니다. 오늘 그는 U19 국가대표팀에서 뛰고 있습니다. 그는 매우 자신감이 넘칩니다. 훈련 후 팀 레스토랑에서 또 다른 상황이 있었습니다. 모든 1군 선수들이 앉아서 식사를 하고 있었습니다. 그는 클럽에서 시범 훈련을 받는 신인이었습니다. 물론, 우리는 그에게 오라고 ​​했습니다. 그는 카페에 와서 스포츠 디렉터를 보고 그에게 다가가 어깨에 손을 얹고 '안녕, 뭐야?'라고 말했습니다. 모든 1군 선수들이 '이 사람은 누구야?!'라고 말했습니다. 그리고 그것이 제가 포워드에게 말하는 것입니다. 이런 종류의 성격은 보기 매우 드뭅니다. 특히 젊은 선수에 대해 이야기한다면요. 하지만 저는 이 사람이 매우 훌륭한 선수가 될 것이라고 생각합니다. 그는 이미 1군 데뷔를 했습니다.

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아프리카에 파트너 클럽이 있다는 걸 알고 있습니다. 그것에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠어요?

 

Midtjylland는 나이지리아 아카데미인 Ebeidei와 협력하며, 클럽은 보통 18세가 되면 각 연령대에서 한두 명의 선수를 영입합니다. 그들은 덴마크를 방문할 때마다 또는 클럽이 나이지리아를 방문할 때마다 평가를 받습니다. 2004년부터 같은 아카데미와 협력해 온 두 아카데미는 Midtjylland에서 성공할 수 있는 선수에 대해 매우 좋은 이해를 가지고 있습니다.

 

아프리카 선수들의 나이와 관련된 흔한 문제입니다. 어떻게 처리하시나요? 선수의 실제 나이를 식별할 수 있는 기술이 있나요?

 

미트윌란은 나이에 문제가 없었습니다. 선수들이 아주 어린 나이에 나이지리아 아카데미에 왔고, 클럽은 처음부터 모든 데이터를 가지고 있기 때문입니다. 기술적 해결책은 없지만 이에 대한 실질적인 감각이 많습니다. 미트윌란은 이 때문에 다른 나라의 다른 아프리카 선수들을 돌려보냈습니다.

 

정말?

 

그들이 Midtjylland에 입단 테스트를 받으러 올 때, 클럽이 주시하는 것 중 하나는 그들이 너무 나이가 많거나 너무 나이 들어 보이는지 여부입니다. 그들의 잠재력을 살펴봐야 할 때, 물론 그들의 나이를 아는 것이 중요합니다. 예를 들어, 가나에서 16세 선수를 입단 테스트에 데려왔다고 합시다. 그가 실제로 16세인지 18세인지 아는 것이 매우 중요합니다. 물론, 그는 어쨌든 매우 훌륭한 선수가 될 수 있습니다. 그러나 Midtjylland는 이 나라에서 겪은 경험을 바탕으로 그들을 평가합니다. 저는 가나에 있는 덴마크 대사관에서 서류가 정확하지 않은 경우가 많다는 것을 알고 있습니다.

 

그렇다면 나이지리아의 미트윌란과 같은 파트너 클럽을 두는 것이 최선의 선택일까요?

 

정확히 그렇습니다. 클럽과 긴밀히 협조하면 훨씬 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 때때로 선수들이 6시나 9시에 클럽에 와서 올바른 서류를 가지고 있는 경우도 있습니다.

 

아프리카 선수들에 대한 당신의 경험 중 가장 이상한 이야기는 무엇입니까?

 

일부 에이전트는 선수를 대신하여 이상한 결정을 내립니다. 새로운 에이전트나 잘 모르는 에이전트와 일할 때 이런 일이 생길 수 있습니다. 한때 Midtjylland에 아프리카 선수가 있었는데, 그는 그들을 위해 시범 경기를 했습니다. 우리는 그에게 매우 만족했고, 다음 날 우리는 그와 그의 에이전트를 만날 예정이었습니다. 하지만 갑자기 그는 사라졌습니다. 에이전트는 그를 다른 클럽, 독일 클럽으로 데려왔고, 그들은 그와 계약을 맺었습니다.

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미트윌란에는 슛과 세트피스 코치가 있습니다. 다른 전문 코치도 있나요?

 

스로인 코치는 스로인이 매우 중요한 무기이기 때문입니다. 미트윌란은 항상 공을 지역으로 던질 수 있는 선수가 팀에 있습니다. 또한 많은 개인 코치가 있습니다. 아카데미에서는 월요일, 화요일, 목요일에 오전에 세 번의 훈련을 합니다. 이러한 훈련의 대부분은 개인에 초점을 맞춥니다. 개인을 훈련시키는 신체 코치, 조정 코치, 마무리 코치, 전술 코치, 키킹 코치가 있을 수 있습니다.

Midtjylland의 나이지리아 공격수 Paul Onuachu가 맨체스터 유나이티드와의 UEFA 유로파리그 32강전에서 두 번째 골을 넣은 것을 축하하고 있다. (Henning Bagger/AFP/Getty Images 제공 사진)

결과에 전적으로 만족하시나요?

 

예를 들어 폴 오누아추를 보면, 그는 많이 발전했습니다. 폴은 예상 골에서 높은 평가를 받았지만, 그렇게 많은 골을 넣지 못했습니다. 그는 더 많이 넣을 수 있었습니다. 그래서 그는 마무리 부분에서 많은 훈련을 받았고, 특히 헤딩 면에서 그렇습니다. 그는 달리기의 균형과 타이밍에 많은 노력을 기울였습니다. 그리고 작년에 그는 매우 성공적이었습니다. 그것이 어떻게 유용할 수 있는지 보여주는 예입니다.

 

FC 코펜하겐이나 해외의 부유한 클럽이 와서 당신의 재능을 빼앗아가는 상황이 일어날 수 있을까요?

 

아니요, 덴마크의 다른 클럽이 미트윌란에서 재능을 가져올 수 있다고는 상상할 수 없습니다. FC 코펜하겐도 마찬가지입니다. 미트윌란은 방금 라스무스 니센 크리스텐센을 아약스에 550만 유로에 팔았습니다. 그는 1997년생이고 이미 1군 경기 50경기 이상을 치렀습니다. 그러니까, 이게 미트윌란이 하는 방식입니다. 하지만 물론, 에이전트와 선수를 항상 통제할 수는 없습니다. 젊은 선수들은 미트윌란에서 중요한 역할을 하며, 1군은 유럽으로 진출하기에 아주 좋은 플랫폼입니다.

 

Midtjylland 아카데미의 업무에 대해 더 자세히 알려주세요. 다른 아카데미와 다른 점은 무엇인가요?

 

미트윌란 아카데미는 대가족과 같으며, 항상 젊은 선수들을 성격과 선수로서 어떻게 개발할지 생각하는 매우 훌륭한 사람들이 있습니다. 그리고 그들은 이에 매우 헌신적입니다. 그들은 아카데미에 많은 자원을 투자했고, 매우 경험이 풍부한 코치를 보유하고 있습니다. 또한 선수들이 아카데미에 머물면서 게스트 가족을 가질 수 있기 때문에 전 세계에서 선수를 영입할 수도 있습니다. 학교 시스템도 선수의 축구 활동에 잘 통합되어 있습니다. 저는 그들의 성공에 가장 중요한 것은 소유주, 이사회, 경영진 모두가 아카데미를 최우선 순위로 두고 있다는 것이라고 생각합니다. 그것은 그들의 전략의 중요한 부분입니다.

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선수를 스카우트할 때, 화학적인 면에서 그가 팀에 적합한지 생각하시나요? 팀에서 어떤 친구를 가질 수 있는지 고려하시나요?

 

네, 당신은 항상 선수가 가능한 최상의 방식으로 통합될 수 있는 방법을 스스로에게 묻습니다. 예를 들어 Artem Dovbyk를 살펴보겠습니다. Midtjylland에는 Erik Sviatchenko가 있습니다. 그의 아버지는 Kharkov의 유명한 예술가인 Sergei Sviatchenko입니다. 그들은 1990년부터 덴마크에 살고 있습니다. 그래서 Erik은 우크라이나어를 할 수 있고, 그와 그의 가족은 Artem을 돌봅니다.

나폴리의 마놀로 가비아디니(오른쪽)가 2015년 11월 5일 산 파올로에서 열린 UEFA 유로파리그 경기에서 미트윌란의 에릭 스비아첸코와 경쟁하고 있다. (사진: Carlo Hermann/AFP/Getty Images)

 

내가 알기로, Midtjylland는 Sørloth를 판 후 Dovbyk를 영입하기로 했습니다. 트리거 같은 거였죠, 맞죠?

 

의심할 여지가 없습니다. Artem은 환상적인 신체적 잠재력을 가지고 있습니다. 그는 신체적 성능에서 Sørloth와 많이 닮았습니다. 물론 게임 지능 등에 대한 불안감이 있을 수 있지만, 여러 면에서 그는 Sørloth와 매우 비슷합니다. 몸집이 크지만, 그는 잘 조정되어 있습니다. 그게 제가 Sørloth에게서 본 것 중 하나이기도 합니다. 그 이유를 알게 되었습니다. 그는 13, 14살 때 유럽 최고의 스케이터 중 한 명이었습니다. 스피드 스케이팅을 본 적이 있다면, 그들은 신체적으로 인상적이고 조정되어 있습니다. 왜냐하면 쉽지 않기 때문입니다. 발과 몸을 움직이려면 거의 댄서처럼 되어야 합니다. 많은 조정이 필요합니다. 그는 축구를 선택했지만, 그렇지 않았더라도 올림픽에 나갈 수 있었을 것입니다.

 

Dovbyk은 제가 Midtjylland에서 기대하는 선수 중 한 명인데, 그는 엄청난 잠재력을 가지고 있다고 생각하기 때문입니다. 물론 중요한 것은 Sørloth가 대부분의 선수들과 거의 같은 언어를 구사했다는 것입니다. 하지만 Midtjylland가 지금 처음부터 하는 일은 Erick Sviatchenko에게 Artem의 언어 장벽을 도와달라고 요청하는 것입니다. 또한 Artem에게 덴마크어와 영어를 집중적으로 가르치고 있습니다.

 

그를 처음 본 건 언제였나요?

 

반년 전이었습니다. 저는 그를 비디오로 보았습니다. 에이전트 중 한 명이 그에게 제안했습니다. 보통 미트윌란은 우크라이나 선수를 선택하지 않습니다. 저는 우크라이나 선수가 제안을 받는 것을 자주 보지만, 어떤 포지션에서는 우크라이나 선수를 영입하기가 쉽지 않습니다. 저는 훌륭한 우크라이나 중앙 수비수를 보았지만, 수비 전술의 세부 사항을 완전히 이해하지 못하는 외국인 선수를 영입하기에 가장 좋은 포지션은 아닙니다. 그것은 위험할 것입니다. 그러니 그들이 영어를 할 줄 안다면 문제가 되지 않습니다. 물론, 그들은 수비수 한 명을 둘 수 있지만, 주로 스칸디나비아 선수를 원할 것입니다. 하지만 우크라이나에서 공격수를 영입할 수 있습니다. 이런 포지션에서는 경기장에서의 의사소통이 그렇게 중요하지 않기 때문입니다. 반년 전에 저는 그를 젊은 공격수 후보 명단에 ​​포함시켰습니다. 우리는 어느 시점에서 세 번째 옵션으로 젊은 공격수를 영입하고 싶다는 것을 알았습니다.

 

그는 지난 6개월 동안 우크라이나 3부 리그에서 뛰었습니다. 그게 당신을 괴롭히나요?

 

아니요, 우리는 그가 어린 나이에 우크라이나 프리미어 리가에서 뛰었다는 것을 알고 있었습니다. 그는 리그의 다른 선수들보다 훨씬 뛰어난 선수라는 것을 보여줬다고 생각합니다. 그는 많은 골을 넣었고, 비현실적인 성과였습니다. 또한, 저는 때때로 더 낮은 레벨에서 젊은 선수를 보유하고 있다면 그의 기술을 더 명확하게 볼 수 있다고 생각합니다. 그가 달릴 공간을 확보하면 그의 속도와 조정력을 실제로 볼 수 있습니다. 1부 리그에서 선수들은 때때로 공간을 확보하지 못하고 더 조심스럽게 행동해야 합니다.

 

젊은 우크라이나 선수들은 유럽에서 좋은 평판을 얻지 못하고 있습니다. 그들은 언어를 배우는 것을 좋아하지 않고, 규율 문제가 있습니다. Dovbyk의 배경을 확인했나요?

 

저는 다른 우크라이나 선수들, 즉 진첸코와 루치케비치를 주의 깊게 살펴보았습니다. 저는 이 두 사람에 대해 들었는데, 그들은 축구에 집중한다고 합니다. 아마도 가족의 영향일 수도 있고, 잘 모르겠습니다. 아버지도 선수였던 젊은 선수들은 교육을 잘 받았다고 생각합니다. 사실, 도브비크의 아버지가 선수였는지는 잘 모르겠습니다. 하지만 저는 그의 헌신에 감명을 받았습니다. 코치가 그에게 가르쳐 줄 수 있는 다른 것들도 있습니다. 그는 몸을 잘 돌보고 거의 부상을 입지 않는 듯합니다. 게다가 3부 리그로 강등되었을 때도 그는 프로 선수로서 계속 성장했습니다. 우리는 그가 다른 나라로 가고 싶어했다는 것을 압니다. 또한 그것은 당신이 야심적이라는 신호이고, 가족과 함께 우크라이나에 머물고 싶어하지 않는다는 신호입니다.

 

젊은 선수들에게 적응할 수 있는 시간을 얼마나 주시나요?

 

특히 아르템과 같은 선수의 경우 언어 장벽이 있어서 적응하는 데 1년까지 걸릴 수 있습니다. 미트윌란은 그런 면에서 매우 인내심이 강한 클럽입니다. 그들은 통합에 대해 많은 것을 알고 있습니다. 게다가 클럽에는 통합을 전문적으로 담당한 사람들이 있습니다. 모두가 이 과정을 최대한 좋게 만들기 위해 최선을 다합니다. 미트윌란은 분데스리가 클럽이나 네덜란드의 빅 클럽과는 다릅니다. 그들은 다른 방식으로 일을 해야 하며, 선수들을 통합하는 데 많은 중점을 둡니다. 빅 클럽이 그렇게 하지 않는다는 것은 아니지만, 미트윌란에서는 매우 중요합니다.

 

스비아트첸코와 소통하고 언어 교사를 고용하는 것 외에 미트윌란이 그에게 적응하도록 도울 수 있는 것이 무엇이 있을까요?

 

그의 통합, 아파트 임대, 교통, 자동차 등 모든 것을 책임지는 사람이 있습니다. 그들은 덴마크에서의 삶을 위해 그를 준비시키고 있습니다. 훈련장에서는 경기장 밖에서 많은 활동이 있습니다. 그들은 오전 9시에 도착하여 함께 식사하고, 그런 다음 훈련을 하고, 다시 함께 식사합니다. 그들 중 일부는 클럽에 머물러 몇 경기를 합니다. 또한 몇 가지 사회 활동도 있습니다. 훈련에 와서 떠나는 것만이 아닙니다. 팀의 젊은 선수들이 그를 함께 있게 할 수 있습니다. 그의 사회적 복지를 책임지는 사람이 한 명 이상 있습니다.

 

도브비크와 진첸코를 제외하고 지금 가장 눈에 띄지 않는 우크라이나의 젊은 선수를 꼽을 수 있나요?

 

저는 우크라이나 선수를 그렇게 많이 보지 않습니다. 제가 자연스럽게 따라가는 시장은 아니거든요. 저는 선수들을 영입합니다. Dynamo에 Rusin이라는 선수가 있습니다. Zorya에서 뛰는 Lunyov도 있습니다. 그리고 Stal에 Mytsyk이라는 선수도 있습니다. 그는 오른쪽 또는 중앙 수비수입니다. 물론 Zorya의 골키퍼 Lunin도 있습니다. 만약 선수들이 18세 또는 19세이고 이미 1군에 데뷔했다면, 그들은 Midtjylland에 흥미로울 수 있고, 클럽은 그들을 따라갈 수 있습니다.

 

만약 아르템 도브비크가 미트윌란에서 성공적으로 활약한다면, 우크라이나 시장을 더 주의 깊게 살펴볼 가능성이 있나요?

 

물론, 저에게는 흥미로운 새로운 시장이에요.

 

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어떻게 축구 감독이 되었고, 나중에 스카우트가 되었나요?

 

저는 일찍이 은행원이었습니다. 저는 주식 중개인으로서 거래와 분석을 담당했고, co to jest 거래를 했습니다 . 20년 동안 제 직업이었습니다. 그런 다음 사업 생활을 바꾸고 싶었고, 축구에서 일하고 싶었습니다. 매우 재미있었고 좋은 학습 과정이었다고 생각합니다.

 

저는 Nordsjælland에서 시작했고, 거의 2년 동안 무료로 일하면서 클럽에 들어갔습니다. 저는 그곳에서 몇몇 좋은 사람들을 알게 되었는데, 그중에는 당시 청소년 부서와 1군 팀의 연락 담당자였던 Flemming Petersen이 있었고, 그는 오늘날 Nordsjælland의 기술 이사입니다. 저는 3군에 헤드 코치로 배치되었습니다. 저는 U13 팀의 헤드 코치 자리를 얻었습니다. 저는 코칭 A 라이선스를 취득하는 동안 그 팀을 코치했습니다. 나중에 저는 Nordsjælland를 위한 아카데미 프로젝트를 시작했습니다. 그들은 제 아이디어를 좋아했고 제가 그 다음 몇 년 동안 그 일을 하도록 허락했습니다. 저는 6년 동안 노르셸란에서 재능 개발과 선수 영입 업무를 담당했습니다. 제가 있을 때 아카데미에 있었던 많은 선수들이 1군에 있습니다. 그것이 노르셸란의 아름다움입니다.

 

12살 때 청소년 스카우트로 선수를 영입하면 5~6년 후에 1군에서 활약하는 모습을 실제로 볼 수 있습니다. 아카데미 책임자라면 바로 그런 모습을 보고 싶어할 것입니다. 제가 샤흐타르 도네츠크를 방문했던 적이 생각납니다. 당시 아카데미 책임자는 네덜란드인 패트릭 반 뢰번이었습니다. 그는 행복하지 않았습니다. 그는 7년 동안 그곳에 있었고, 그의 선수 중 1군에 들어온 사람은 단 한 명뿐이었습니다. 감독은 항상 브라질 선수를 영입했습니다. 노르셸란을 보세요. 그들의 야망은 전 아카데미 선수들로 구성된 풀 스쿼드를 갖는 것입니다. 흥미롭고 고무적이라고 생각합니다.

 

파룸 공원의 외부 전경. (사진: Ludvig Thunman/EuroFootball/Getty Images)

 

그들의 성공의 열쇠는 무엇일까요? 코칭 수준인가요, 스카우팅인가요? 노르셸란 스카우트라면 아주 작은 지역에서 일할 수 있지 않나요?

 

11~13세 소년의 스카우팅과 영입은 매우 훌륭하며, 동시에 많은 선수와 가족이 FC 노르셸란 아카데미에 참여하기를 원합니다. 재능 있는 젊은 선수들이 스스로 지원합니다. 그리고 물론, 아카데미에는 많은 리소스가 투자됩니다. 좋은 시설과 좋은 코치가 있습니다. 또한, 좋은 학습 환경이 있습니다. 클럽의 모든 사람들이 재능 개발을 돕고 지원합니다. 노르셸란의 스카우트로서 아카데미에 매우 집중해야 하지만, 클럽이 다른 나라의 젊은 선수를 영입하기로 선택할 수도 있습니다. 그들은 슬로바키아의 트렌친에서 로보트카를 영입했고, 지금은 자그레브에서 바르톨레츠를 영입했습니다.

 

성공적인 아카데미의 주요 원칙은 무엇이라고 생각하시나요?

 

이 답변은 대부분 프레젠테이션의 이 슬라이드에 설명되어 있습니다. 좀 더 긴 이야기인 것 같습니다. 다른 인터뷰에서 할 수도 있을 겁니다. 하지만 제가 추천하는 고려 사항입니다.

 

덴마크에서는 축구가 어떻게 돌아가는지에 대한 특이한 아이디어의 흥미로운 경연이 있는 듯합니다. 미트윌란, 노르셸란이 있습니다.

 

저는 이 두 클럽이 가장 특이한 클럽이라고 생각합니다. FC 코펜하겐은 경제가 가장 좋고 유럽에서 보통 매우 좋은 성적을 거두고, 브뢴비는 팬층이 큽니다. 그들은 또한 아카데미에 꽤 많은 돈을 투자하지만, 선수가 1군에 들어가는 것을 보는 것은 드뭅니다.

 

바젤의 스카우트 루디 즈빈덴은 일년 중 150일을 비행기에서 보냈다고 말했습니다. 당신은 어때요? 자주 여행하시나요?

 

아니요. 저는 프리미어 리그 클럽에서 스카우트로 일할 수 있는 제안을 받았는데, 여행을 많이 다녀야 했습니다. 저는 제가 데이터와 비디오를 보는 기술 스카우트에 더 가깝다고 생각합니다. 제가 가장 잘 할 수 있는 방식입니다. 물론 유럽 곳곳의 경기에 자주 가는 것을 좋아하지만, 많은 일을 이미 마쳤을 때 그렇게 한다고 생각합니다. 그저 스카우트만 다니고 그 전에는 별로 돈을 벌지 못하는 것은 시간 낭비라고 생각하기 때문입니다. 많은 준비가 필요합니다. 저는 비디오와 데이터로 많은 준비를 합니다. 미트윌란에는 실제로 경기장에서 일하는 스카우트가 있습니다. 때로는 스카우트 네트워크도 있는데, 그들은 스카우트가 아니라 그들이 협력하는 사람들입니다. 브렌트포드와 스마트오즈 네트워크 덕분에 전 세계에 정보 제공자가 있을 수 있습니다.

 

모든 선수는 UEFA 챔피언스 리그나 월드컵에서 우승하는 것을 꿈꿉니다. 당신은 어떻습니까? "내 경력은 성공적이었다"고 말하려면 무엇을 해야 합니까?

 

지금은 스카우팅, 선수 개발, 아카데미 운영에 사용되는 흥미롭고 유용한 플랫폼을 보유한 Eye4Talent의 파트너입니다. 물론, 저에게 성공은 대형 클럽의 스카우팅 및 영입 책임자가 되거나, 덴마크 클럽이나 해외에서 스포츠 디렉터가 되는 것을 의미할 수도 있습니다. 스포츠 디렉터로 일하면 아카데미에서 전략에 대해 의견을 제시할 수 있기 때문입니다. 하지만 재능 개발을 다루는 일이 매우 흥미롭기 때문에 아카데미 디렉터가 되는 것도 좋습니다. 저는 전략에 대해, 어떤 선수를 선택할지에 대해 의사 결정에 의견을 제시하는 것이 중요하다고 생각합니다. 제 작업이 생산적으로 보일 수 있는 것이 중요합니다. Sørloth처럼 그는 큰 성공을 거두었습니다. 그런 경험을 하면 성공했다고 생각합니다.

 

그는 당신의 거래 중에서 가장 성공적인 거래였나요?

 

네. 그는 작년 여름 그로닝겐에서 40만 유로에 영입되었고 몇 주 전에 약 1,200만 유로에 팔렸습니다. 덴마크에서는 역대 최고의 거래로 여겨집니다. 물론, 저는 그를 스카우트하고 영입했을 뿐입니다. 하지만 코치들은 그를 팀에 영입하고 개발하기로 했고, 라스무스, 클라우스, 경영진은 그를 팔았습니다. 그래서 팀 노력입니다. 하지만 저는 팀의 일원이 되어 그런 식으로 변화를 만들고 싶습니다.

 

스카우트가 되고 싶어하는 사람들에게 어떤 조언을 해주시겠습니까?

 

축구를 많이 보세요. 경기를 인식하고 경기를 배우는 것으로 시작합니다. 제 인생에서 몇 경기를 봤는지 모르겠지만, 정말 많았습니다. 유럽 최고 수준에 도달하는 데 필요한 기술에 대한 이해와 관련이 있습니다. 그리고 미래를 내다볼 수 있어야 합니다. 배울 수 있는 좋은 클럽에 들어가는 것이 중요합니다. 코치와 교류하고, 경험이 풍부한 스카우트와 교류하여 배울 수 있습니다. 클럽에서 멘토를 만날 수 있다면 완벽합니다. 가서 '무료로 일하고 싶습니다. 도와드릴까요? 도와드릴까요? 그저 당신에게서 배우고 싶습니다.'라고 말할 수 있습니다. 무언가를 얻으려면 무언가를 주어야 한다고 생각합니다. 저는 2년 동안 무료로 일해야 했습니다.

 

매일 얼마나 많은 영상을 시청하시나요?

 

글쎄요, 상황에 따라 다르겠지만 지금은 하루에 3시간 정도지만, 어떤 달에는 하루에 6시간까지 일할 수도 있습니다.

 

축구 스카우팅의 미래를 어떻게 생각하시나요? 스카우팅과 선수 영입 과정이 앞으로 10년이나 15년 사이에 크게 바뀔 것이라고 생각하시나요?

 

저는 머신 러닝이라는 개념이 지원 데이터를 포함한 시스템에 대해 이야기할 때 흥미로울 수 있다고 생각합니다. 상황을 보고 코치가 '이 상황에서는 이런 결정을 내릴 거야.'라고 말할 수 있습니다. 그런 다음 게임을 볼 때 이러한 결정을 내리는 선수를 선택할 수 있습니다. 어떻게 될지는 잘 모르겠지만 머신 러닝이 미래에 유용할 수 있다고 생각합니다. 더 많은 통찰력과 결정에 대한 개요와 게임 지능 수준을 얻을 수 있기 때문입니다. 그렇지 않으면 성격과 배경에 대해 더 많이 알 수 있도록 정신적 측면에 많은 강조가 있을 것이라고 생각합니다. 미래에 우리가 원하는 종류의 지능입니다.

 

축돌이 : 김기현
유럽축구연맹/독일축구협회 B라이센스 지도자자격증
독일 예나 대학교 스포츠학과 졸업 trainertalknet@gmail.com

 

http://trainertalk.net/bbs/board.php?bo_table=foreign&wr_id=995

 

1차 출처: https://spielverlagerung.com/2018/03/05/there-is-something-right-in-the-state-of-denmark-interview-with-midtjyllands-former-head-of-scouting-lars-hallengreen/